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颍上县第四小学岗位设置和竞聘实施方案
本方案已经教代会讨论通过
字体【 】 【发布日期:2018/6/5】 【来源:颍上县第四小学】 【阅读次数:次】

颍上县第四小学岗位设置和竞聘实施方案

本方案已经教代会讨论通过

  为了扎实做好我校教职工竞聘上岗工作,推动我校管理科学化、规范化、制度化,根据颍上县人社局、教育局岗位设置有关文件精神,结合学校实际情况,特制定颍上县第四小学岗位设置及竞聘上岗实施方案。
一、指导思想
   岗位聘任工作的公正、公平、公开,是直接激发教师工作积极性、主动性和创造性,促进广大教师不断自觉完善教育教学行为的导向性工作,也是项切实加强学校民主建设,确保学校稳定的可持续发展大局的艰巨任务。为此,我校根据上级有关文件精神,真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专业技术人员聘任相应的专业岗位。
二、实施范围与对象
 学校在编在岗教职工。
三、聘任的基本原则
1、坚持德、能、勤、绩、廉和师德师风一票否决的原则。
2、坚持公正、公平、公开的原则。
四、岗位总量
第四小学岗位总数142.其中:管理的位1个,专业技术岗位141个。

五、岗位职责与任职条件

专业技术岗位、管理岗位通用的基本任职条件为:①遵守宪法与法律。②具有良好的品行。③具有岗位所需的专业、能力或技能条件。④具有适应岗位要求的身体条件。

专业技术岗位任职条件:

(一)、副高级

五级岗位(2个)

受聘小学小中高级教师或中学高级教师资格工作到2017年12月31日满3年;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量;完成学校交办的工作任务。

六级岗位(4个)

受聘小学小中高级教师或中学高级教师资格工作到2017年12月31日满3年;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量;完成学校交办的工作任务。

七级岗位(5个)

具备小学小中高级教师或中学高级教师资格;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量;完成学校交办的工作任务。

(二)、中级岗位(85 个)

八级岗位(26个)

受聘小学高级教师或中学一级教师资格工作到2017年12月 31日满3年;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量;完成学校交办的工作任务。

九级岗位(34个)

受聘小学高级教师或中学一级教师资格工作到2017年12月31日满3年;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量;完成学校交办的工作任务。

十级岗位(25个)

具备小学高级、或中学一级教师资格;近三年年度考核合格及以上;承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量:完成学校交办的工作任务
(三)、初级岗位(45)
十一级岗位(23)
  小学一级中学级教师资格工作到201712月31日满3年:近年年度考核合格以上:承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量:完成学校交办的工作任务。
十二级岗位(22)
  具备小学级或中学二级教师资格年年度考核合格以上承担规定的教学、教研任务,完成规定的教学工作量完成学校交办的工作任务。
六、岗位聘用办法
  按照颍上县教育局颍教人字【2016】16号关于转发中共颍上县委办公室颍上县人民政府办公室关于颍上县事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
七、岗位聘用基本程序:
(1)公布岗位
  公布已核准的岗位设置实施方案;
(2)申请应聘
   教师本人向聘任工作领导小组提交竞聘申请书,指出个人参与竞聘的优势,表达清楚个人意愿,并按要求提交相关证明材料;
(3)资格审核
  学校岗位设置工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审。聘任工作领导小组审阅个人申请,审查提出竞聘申请教师的资格,确定参加竞聘的教师名单。
(4)研究决定

召开校委会,集体讨论决定受聘人员名单确定拟聘任人员名单,进行5个工作日的公示。
(5)将拟聘任名单报县教育局审核。

6学校公布聘任结果,与受聘人员签订岗位聘任合同。

八、组织领导
   

 颍上县第四小学教师岗位设置与竞聘领导小组
  组  :刘万才
  副组长:李士伟、李传好、陈亚男
  成 员:陈均、潘露、徐成跃、张玮崴、于海威
  

颍上县第四小学教师岗位设置与竞聘评审小组

  :潘露
 副组长:张玮崴、于海威
 成  :姜之友  杨培刚  马允林        姜媛媛   

赵留杰     

附:第四小学岗位竞聘评分细则

    第四小学岗位竞聘评分细则

一、学历、资历

1、学历:研究生4分,本科3分,专科2分,中专1分。

2、资历:(1)任聘职年限:每任现职一年加0.5分。

        2)工作年限:每一年加0.5分。

3、 任职(指任现岗档次近三年内):任校长、副校长级每年加2分;中层班子每年加1.5分;年级主任、班主任每学期加0.5分(不累计叠加)。

二、 教育教学成绩

1. 教学成绩部分(每学期期中加期末的平均成绩):聘期三年内语文、数学两个学科,每学期任教年级取年级学科前25%名次加5分,每学期任教年级取年级学科后25%名次扣3分。兼代双班主科的,每学期的教学成绩得分按班级名次计算得分。去掉前、后各25%名次人数,取得中间名次的不得分不扣分。其他学科不计名次,不得分不扣分。语数学科取前、后25%名次,涉及到年级班级数不一样,名次取整数,小数点后只舍不入。请产假的从岗位竞聘三年任期内的总成绩中扣5分。

2. 各类获奖加分

     教师个人参赛(指任现岗位档次最近三年内)

权重    级别

类型

校级

县级

市级

省级

国家级

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

讲课赛、微课赛、一师一优课、说课、素养大赛、多媒体等教育部门组织的个人教学类比赛。

1

4

3

2

10

9

8

15

14

13

20

19

18

教育部门组织的各类比赛:演讲、征文、论文舞蹈、书画等。

1

4

3

2

7

6

5

10

9

8

13

12

11

以上获奖以证书为准,证书获奖日期需在岗位、档次任职期内。同一个比赛取最高成绩,不累计计算。

教师辅导类比赛(针对教师辅导学生比赛)

权重    级别

类型

县级

市级

省级

国家级

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

一等奖

二等奖

三等奖

团体类

4

3

2

7

6

5

15

14

13

20

19

18

单项类

3

2

1

6

5

4

10

9

8

13

12

11

以上获奖以证书为准,证书获奖日期需在岗位、档次任职期间内。同一个比赛成绩,不累计计

三、岗位竞聘一票否决制

1. 不服从学校工作安排、无理取闹者。

2. 违反师德师风,经查处属实的。

3. 请病假、事假较多者:任期内病假一学期累计达30天;事假一学期累计达7天的;产假超期不上班请假的。

4. 旷课一学期达3节(迟到5分钟视为旷课)

四、备注:

1、竞聘同等岗位级别的,如果分数相同,工作量多的优先;再分数相同,任班主任优先。 

、本方案、细则在教代会上讨论、举手表决,三分之二教代会代表赞同即视为通过本方案、竞聘细则。

3、本次及以后岗位竞聘即实施该竞聘细则。

                        颍上县第四小学

                         201864